福利厚生｜野原グループ

EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

社員が安心して働き続けられるよう、働き方の柔軟性、社内交流を育む制度、心身を支えるサポートまで、幅広い福利厚生を整えています。あなたらしい働き方と、充実した毎日を支える制度をご紹介します。
※本ページに記載の内容は、配属先によって適用されない場合があります。

ワークライフバランス

野原グループでは、社員が業務内容に応じて働く場所を自由に選べるABW（Activity Based Working）を推進しています。東京本社・大阪支店では、この取り組みの一環として、全面フリーアドレス制を導入しています。また、適切な労働時間管理や有給休暇取得の促進にも取り組み、次のような柔軟な勤務制度を整えています。社員一人ひとりがライフステージに合わせて働ける環境を提供しています。

フレックス勤務在宅勤務短時間勤務勤務地限定社員制度時差勤務副業制度

その日の仕事に合わせて働く場所や時間を選べるので、仕事の進めやすさがぐっと上がりました。フレックスや在宅勤務も活用できて、無理のない働き方ができています。自分の生活リズムと両立しやすいのがありがたいです。

企画・イベント認定制度

社内の「和」を広げ、社員が心身ともに楽しめる職場づくりを目的として、テーマに沿った社内イベントを定期的に開催しています。
さらに、社員が自主的に企画するイベントに対しても、会社が補助金支援や社内PRを行う制度を設けています。部署を越えた交流を深め、横のつながりを築く機会として活用されています。

部署を越えた交流ができるイベントが多く、普段関わらない人とも自然に仲良くなれます。自分の企画を会社の支援で実現できるのも魅力で、社内の一体感づくりに役立っています。スポーツ観戦、釣り、ボルダリング、フットサル、ゴルフなど、さまざまな企画があり、毎回参加するのが楽しみです。

会員制宿泊施設利用

軽井沢、熱海伊豆山、京都鷹峯をはじめ、全国に広がる会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」を、季節を問わず利用しやすい会員料金でご利用いただけます。四季折々のリゾートで、心地よい滞在をお楽しみください。また、出張の際には「東京ビュック（東京都中央区勝どき）」を、お手頃な価格でご利用いただける宿泊施設として活用できます。

人気リゾートを優待価格で利用できるので、手軽に“ちょっと良い旅”が楽しめます。家族旅行の定番になっていて、毎回とても喜ばれています。仕事の疲れをゆっくり癒せる貴重な機会になっています。

その他の福利厚生

慶弔休暇
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結婚や親族のご不幸時などに取得できる有給休暇です。
赴任休暇
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転勤や単身赴任の際に取得できる有給休暇です。
特別休暇
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夏季および年末年始に、任意の時期で取得できる有給休暇です。
永年勤続者
リフレッシュ休暇
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社員の会社生活における節目の時期に、心身のリフレッシュを図り、仕事への新たな発想や展開を促す機会を提供することを目的とした休暇です。連続10日間（最短5日間）の有給休暇が付与されます。
ライフサポート休暇
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ボランティア活動や育児・介護を目的として、年5日まで取得できる有給休暇です。
ポイント式
退職金制度
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勤続年数や役割等級に応じてポイントを付与し、退職時に退職金として支給する制度です。
企業型確定拠出
年金制度
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退職金制度の一部として企業型確定拠出年金制度を併用しています。
社員持株会
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自社の株式を共同で購入・保有する制度です。長期的な資産形成を支援します。
資格手当
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会社推奨資格の取得時に、学習費用の補助や合格祝金が支給されます。
結婚祝金
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本人の結婚時に、勤続年数等に応じて祝金が支給されます。
出産祝金
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出産時に、勤続年数等に応じて祝金が支給されます。
入院見舞金
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1週間以上の入院時に見舞金が支給されます。
災害見舞金
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火災や震災などの被災時に見舞金が支給されます。
弔慰見舞金
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社員本人または家族の死亡時に弔慰金が支給されます。
新盆見舞金
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新盆を迎えた際に見舞金が支給されます。
社内表彰制度
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優れた業績や貢献に対して社内表彰を行います。
リファラル採用制度
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社員の紹介による採用活動を推進する制度です。
外部福利厚生
サービス
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外部サービス「ベネフィットステーション」を活用した多様な福利厚生を提供しています。
健康社食（設置型）
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社内に設置された健康志向の食事サービス「OFFICE DE YASAI」を利用できます。
コーヒーサーバー
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自由に利用できる社内コーヒーサーバーを設置しています。
マッサージルーム
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社員の健康維持やリフレッシュを目的としたマッサージルームを利用できます。
女性休憩室
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女性社員専用の休憩室を設置しています。
社外メンタル
相談窓口
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社外の専門機関によるメンタルヘルス相談窓口「ヒューマンフロンティア相談室」を利用できます。