採用情報

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選考フローは3つの中から選べます!

  • 情熱選考

    ほぼ面接のみ!
    “人間力”を見させて頂きます!

    こんな人にむいています!

    • 新しいことにチャレンジしたい方
    • 情熱を傾けてきたことがある方
    • これから情熱を傾けていきたいことがある方
  • 特技選考

    あなたの
    特技をみせてください!

    こんな人にむいています!!

    • 特技1発勝負!度胸のある方
    • この特技であれば誰にも負けない!
      「御社でこう活かせます!」という方
      自信のある方
  • 堅実選考

    しっかりお互いの事を
    お話しして決めたい方へ!

    こんな人にむいています!

    • 堅実に物事を進めていきたい方
    • 「石橋を叩いて渡る」スタイルの方
  • 実際にこんな人が受けています

    Aさん/野球を小学校3年生から13年間続けてきた。高校時代にエースの座を勝ち取った!副キャプテンとしてチームに貢献!

    Bさん/大学時代にサークルの結成・運営に情熱を傾けてきた。部員定着のための工夫を当社でも活かしていきたい!

  • 実際にこんな人が受けています

    Aさん/テキスタイルのポートフォリオの紹介。ご自身で考えたデザインをプレゼン→デザインに関わる仕事をしていきたい。

    Bさん/塾講師授業の実演。中学生にわかりやすい工夫等、培ったプレゼン能力を活かしていきたい。

選考のながれ!

情熱選考 特技選考 堅実選考
会社説明会

※(エントリー
シート提出)

※(推薦文提出)

1次面接試験 特技審査 1次面接試験
2次面接試験 適性検査
名物作文
3次面接試験 最終面接試験 2次面接試験
最終面接試験 内定 最終面接試験
内定 内定

新卒募集要項

  • 営業職(グループ各社の営業部署)

    Gコース(全国転勤勤務)

    初任給

    大卒:月給201,000円

    院了:月給211,000円

    Aコース(地域限定勤務)

    初任給

    大卒:月給199,000円

    院了:月給209,000円

  • 技術職(グループ各社の設計、施工管理部署)

    Gコース(全国転勤勤務)

    初任給

    大卒:月給201,000円

    院了:月給211,000円

    Aコース(地域限定勤務)

    初任給

    大卒:月給199,000円

    院了:月給209,000円

  • 事務職(グループ各社の部署)

    Aコース(地域限定勤務)

    初任給

    高卒:月給169,000円

    大卒:月給194,000円

応募資格 2020年3月に大学・大学院・短大・専門学校を卒業/修了見込の方(既卒者可)
※理系(特に建設・建築・土木)歓迎 学部・学科不問
諸手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、単身赴任手当
資格取得支援金、慶弔金 ほか
※給与規程により該当者へ支給
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(9月・3月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(年間休日日数123日/ 2017年年度実績)
福利厚生 各種社会保険、健康診断、財形貯蓄、持株会、慶弔見舞金、退職金制度
(退職一時金+確定拠出年金) 福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携など
募集グループ会社
  • 野原ホールディングス株式会社
  • 野原産業株式会社
  • 野原住環境株式会社
  • 野原産業エンジニアリング株式会社
  • ノハラスチール株式会社
  • 野原産業セメント株式会社
  • 株式会社アークノハラ
  • 株式会社キャル
  • 株式会社日東紡マテリアル
  • フィット リアルエステート株式会社
応募方法 マイナビにエントリーの上、まずは会社説明会にお越しください。

人事メッセージ

人事メッセージ

いま大きく変化する建設業界の中で、企業革新に積極的に取り組んでいる野原グループでは、
今後、既存の枠にとらわれない事業や業務の改革や、新たな事業への進出を推し進めていきます。

そこで活躍できるのは、変化を恐れない人材や、新しいことに自分からチャレンジできる人材でしょう。
新卒採用では新しいことにチャレンジしたい人、キャリア採用では専門性を活かして挑戦したい人に、
活躍するチャンスがある会社です。

新卒採用はグループ一括で行っており、その人の希望と適性を見極めながら、適材適所でグループ各社の
各職種に配属を行っています。その後、キャリアの希望による異動も行われます。

人材が必要になった部署が社内公募を行う制度により、やりたい仕事にチャレンジできるチャンスもあります。
評価については、特定の一人からだけではなく、複数の周囲からの公平な視点で評価する 360°評価を一部で導入。
そして、年功序列ではなく、結果とプロセスも合わせてしっかりと評価する仕組みを整えています。
今後は組織のヒエラルキーも極力フラットに変えていく方針であり、自立した個人がつながり合いながら、
仕事に取り組んでいく組織に進化していきます。

誰かの指示を待つのではなく、自ら考えて仕事に挑戦できるのが、野原グループらしさです。
自ら学び成長する人を応援する制度もあります。
教育面では、入社時にグループ全体で新卒入社社員を対象とした合同新人研修を実施しています。
また、施工管理技士や建築士など資格を中心に、通信教育や資格取得をサポートしています。

業界の中でも女性比率が高く、全体の3分の1が女性社員となっています。
女性のライフサイクルに合わせた制度も整えて、産前産後休暇・育児休暇などの利用が増えてきました。
また、子育て中の社員が働きやすいように時短勤務や、働き方プロジェクトも進行中です。
10年ごとのリフレッシュ休暇など、社員がいきいきと活躍できるような制度を充実させています。

野原グループはまだまだ「知る人ぞ知る会社」ですが、働いてみたくなる環境や制度ではどこにも負けません。
ぜひご応募をお待ちしています。

人事部長 田村 大輔