キャリア採用情報サイト
野原グループ | キャリア採用情報サイト
野原グループ | キャリア採用情報サイト
「建設業界をアップデートしたい」
それが私たちの目指す姿です。
「最先端に挑戦する現場」とは、
これまでの経験を活かしながら、
新しい技術や仕組みを現場に合わせて取り入れ、
一歩ずつ前に進んでいく姿勢だと考えています。
資材供給から専門工事、ITや働き方の改革まで、
グループの多様な事業基盤を活かして、
あなたのスキルを活かせる
フィールドがここにあります。
異業種の経験、
新しい技術や仕組みへの関心を持つ方、
現場の課題に寄り添いながら、
経験を糧に挑戦し続ける方を歓迎しています。
未来の建設業界を、これまでの経験を武器に、
現場で共に働く仲間として、
私たちと一緒に前へ進めていきませんか。
会社紹介資料では、
野原グループの基本情報や事業戦略、
組織について詳しく紹介しています。
会社紹介資料を見る
DXソリューション営業
建設DXプラットフォーム「BuildApp」を軸に、ゼネコンに対して業務改革を提案するソリューション営業です。
商社営業
既存のお客様を中心に、建材の販売提案や工事の受注を行い、顧客の課題解決を支える職種です。
施工管理
建物やインフラ工事を安全・品質・工程・コストの面から管理し、現場全体をまとめる職種です。
積算
建築工事に必要な数量やコストを算出し、適正な見積とプロジェクト運営を支える職種です。
ITエンジニア
建設DXプラットフォーム「BuildApp」や社内IT基盤を技術面から支え、建設業界の生産性向上を推進する職種です。
DXサービス開発
建設業界の課題を捉え、BIMやデータ活用を軸に新しいサービスや事業モデルを企画・推進する職種です。
営業支援
営業やカスタマーサポートが顧客対応に集中できるよう、注文・請求・書類・データ管理を支える職種です。
コーポレート
法務・知財・コンプライアンスなどを通じて、グループ全体の事業成長とリスク管理を支える職種です。
設計
建築プロジェクトにおける建具や内装の設計を通じて、品質向上と施工の円滑な推進を支える職種です。
社員が安心して働き続けられるよう、働き方の柔軟性、社内交流を育む制度、心身を支えるサポートまで、幅広い福利厚生を整えています。
野原グループでは、社員が業務内容に応じて働く場所を自由に選べるABW（Activity Based Working）を推進しています。東京本社・大阪支店では、この取り組みの一環として、全面フリーアドレス制を導入しています。また、適切な労働時間管理や有給休暇取得の促進にも取り組み、次のような柔軟な勤務制度を整えています。社員一人ひとりがライフステージに合わせて働ける環境を提供しています。
その日の仕事に合わせて働く場所や時間を選べるので、仕事の進めやすさがぐっと上がりました。フレックスや在宅勤務も活用できて、無理のない働き方ができています。自分の生活リズムと両立しやすいのがありがたいです。
社内の「和」を広げ、社員が心身ともに楽しめる職場づくりを目的として、テーマに沿った社内イベントを定期的に開催しています。
さらに、社員が自主的に企画するイベントに対しても、会社が補助金支援や社内PRを行う制度を設けています。部署を越えた交流を深め、横のつながりを築く機会として活用されています。
部署を越えた交流ができるイベントが多く、普段関わらない人とも自然に仲良くなれます。自分の企画を会社の支援で実現できるのも魅力で、社内の一体感づくりに役立っています。スポーツ観戦、釣り、ボルダリング、フットサル、ゴルフなど、さまざまな企画があり、毎回参加するのが楽しみです。
軽井沢、熱海伊豆山、京都鷹峯をはじめ、全国に広がる会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」を、季節を問わず利用しやすい会員料金でご利用いただけます。四季折々のリゾートで、心地よい滞在をお楽しみください。また、出張の際には「東京ビュック（東京都中央区勝どき）」を、お手頃な価格でご利用いただける宿泊施設として活用できます。
人気リゾートを優待価格で利用できるので、手軽に“ちょっと良い旅”が楽しめます。家族旅行の定番になっていて、毎回とても喜ばれています。仕事の疲れをゆっくり癒せる貴重な機会になっています。
慶弔休暇
？
赴任休暇
？
特別休暇
？
永年勤続者
リフレッシュ休暇
ライフサポート休暇
？
ポイント式
退職金制度
企業型確定拠出
年金制度
社員持株会
？
資格手当
？
結婚祝金
？
出産祝金
？
入院見舞金
？
災害見舞金
？
弔慰見舞金
？
新盆見舞金
？
社内表彰制度
？
リファラル採用制度
？
外部福利厚生
サービス
健康社食（設置型）
？
コーヒーサーバー
？
マッサージルーム
？
女性休憩室
？
社外メンタル
相談窓口
暦によりますが夏季・年末年始は会社としておおむね5～10連休のまとまった休暇が取りやすいです。旅行もしやすく、しっかりリフレッシュできます！
子どもの行事や親の通院など、ちょっとした“必要な日”に使えるのが本当に助かっています。気兼ねなく家庭との両立ができています。
日々の取り組みをきちんと見てもらえていると感じられるのが嬉しいです。表彰があることで、次も頑張ろうという気持ちになります。
野原グループは、社員一人ひとりの健康が、企業の持続的な成長につながると考えています。その姿勢が評価され、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。
私たちは、育成方針のもとで体系的な研修やキャリア支援制度を整え、挑戦と学びを重ねながら成長し続けられる環境を築いています。
育成方針・考え方
研修プログラム
新入社員入社時研修
野原グループの考え方や事業、働く上での基本を理解し、安心してスタートを切るための研修です。役員や各部門の社員が講師となり、理念や事業の背景、実際の仕事についてリアルな言葉で伝えます。会社や仕事への理解を深めながら、社会人としての基礎や社内ルールを身につけていきます。入社後の不安を解消し、配属後に力を発揮するための土台をつくるプログラムです。
PDCA研修
PDCAを回すための共通フレームワークを理解し、実践力を高めるための研修です。講師は社内の役員や、実際にこの研修を受講してきた役職者が担当し、現場での経験やリアルな事例を交えながら進めます。業務に即したテーマをもとに、考え方だけでなく行動への落とし込みまで学びます。日々の仕事に直結する学びを通じて、成長を実感できるプログラムです。
ロジカルシンキング・リーダーシップ研修
次世代を担うリーダー層の、考え方と行動の質を高めるための研修です。物事を構造的に捉え、課題を整理する力と、周囲を巻き込みながら行動につなげる力を身につけます。実際の業務を想定した演習や振り返りを通じて、判断力や責任ある行動を磨いていきます。次のステージで活躍するための土台をつくるプログラムです。
※このほかにも、管理部門の勉強会や女性のキャリア育成研修、グループ全体の事業戦略を学ぶ勉強会、ITリテラシー・ハラスメント防止研修など、一人ひとりの成長や安心して働く環境づくりを支える多様なプログラムを用意しています。
キャリアに関する制度・仕組み
1on1ミーティング
月に1回、上司と部下が行う対話の場で、仕事の進捗だけでなく、成長や悩み、キャリアについても共有します。日常の業務を振り返りながら、気づきや課題を整理し、次の行動につなげていきます。
評価フィードバック面談
年に2回、上司が評価結果の背景やポイントを丁寧に伝え、本人の振り返りと成長につなげるための対話の場です。評価の納得感を高めるとともに、強みや課題を共有し、次に目指す姿や行動を一緒に確認します。
360度診断
管理職を対象とし、同僚や周囲の関係者からの視点も取り入れ、自身の強みや課題に気づくための仕組みです。多面的なフィードバックを通じて、自分では気づきにくい行動や影響を振り返り、成長につなげていきます。
オンライン動画学習サービス
これまで実施してきた通信教育講座受講料補助の考え方を発展させ、時間や場所を問わず誰もが学べる環境として整備した学習の仕組みです。業務に役立つ知識からビジネススキルまで、必要なタイミングで主体的に学ぶことができます。
自己申告制度
年に1回、社員が自身のキャリアの考えや働く上での状況を振り返り、人事に共有するための制度です。定期的な自己申告を通じて、会社は一人ひとりの状況や想いを把握し、成長や働きやすさを支援します。
社内公募制度
社内で募集されるポジションやプロジェクトに対し、社員が自らの意思で応募できる制度です。配属後もやってみたいという想いを起点に新たな挑戦ができ、自身の成長やキャリアの幅を広げることができます。
資格取得支援制度
業務に関連する会社推奨資格の取得を支援する制度です。資格取得に向けた学習費用の補助や、合格時の祝金を通じて、主体的なスキルアップを後押しします。
成長を支える環境づくり
従業員エンゲージメントサーベイ
年に2回、社員一人ひとりの仕事への納得感や働きがい、組織との信頼関係を把握するための組織サーベイです。結果をもとに、職場や制度の課題を可視化し、より働きやすく成長できる環境づくりにつなげています。社員の声を大切にし、会社と社員がより良い関係を築くための取り組みです。サーベイ毎に組織の仲間と対話する機会を設け、全社員で組織改善に向き合う仕組みがあります。
創業
売上高
取引先件数
拠点数
平均残業時間
年間平均有休取得日数
年間休日日数
育児休業復職率
平均勤続年数
平均年齢
従業員数
男女比
年代別構成比
※集計期間：2025年6月期（2024年7月1日-2025年6月30日）
よくあるご質問
昇給・昇格はどのように決まりますか？
役割や成果、行動評価を総合的に評価し、昇給・昇格を決定しています。
上司との定期的な面談を実施し、一人ひとりの成果や組織への貢献度を評価します。
年齢や勤続年数だけではなく、能力や実績に応じてキャリアアップできる環境です。
働き方について教えてください。
多様な働き方を支援するため、在宅勤務制度やフレックスタイム制度、時短勤務制度を導入しています。
職種や業務内容によって利用条件は異なりますが、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立しながら活躍できる環境づくりを進めています。
転勤はありますか？
ご自身のライフプランやキャリア志向に応じて勤務コースを選択いただけます。
・Aコース：転勤なし
・Gコース：転勤あり
選考時には各コースの内容についてご説明いたしますので、ご希望やご不明点があればお気軽にご相談ください。
在宅勤務はできますか？
在宅勤務制度を導入しています。
利用頻度や運用方法は所属部門や業務内容によって異なりますが、業務効率や生産性の向上を目的として活用されています。
なお、現場対応や工場勤務など、業務の特性上、原則出社となる職種もあります。
フレックスタイム制度はありますか？
フレックスタイム制度を導入しています。
・標準勤務時間：9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
・コアタイム：11:00～14:00
業務状況やチームとの連携を前提に、始業・終業時刻を柔軟に調整することが可能です。なお、フレックスタイム制度の適用有無は、職種やポジション、事業所によって異なります。詳細は各求人情報をご確認いただくか、選考時にご確認ください。
時短勤務制度はありますか？
育児や介護などの事情に応じて、時短勤務制度を利用することができます。
社員がライフステージの変化に合わせて働き続けられるよう支援しており、仕事と家庭の両立をサポートしています。
利用条件や適用範囲については、社内規程に基づいて運用しています。
募集中の求人を見る